كيف تجتازين المقابلة الشخصية" لمعاينة في الوظيفة

كيف تجتازين المقابلة الشخصية"
تعتمد المنظمات الحديثة على أساليب عدة لانتقاء واختبار المتقدمين للعمل بها. ومن هذه الأساليب الاختبارات التحريرية والعملية والمهنية والفنية والموقفية، إلى جانب الاختبارات الشفوية (المقابلة الشخصية). ولكل أسلوب من هذه الأساليب مزايا وعيوب من وجهة نظر المنظمة، ومزايا وعيوب من وجهة نظر المتقدمين.
فمن مزايا المقابلة الشخصية أنها تساعد القائمين على المقابلة وهم إما المسؤولين في شركات التوظيف، وإما المسؤولين في إدارة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام في المنظمات - في التعرف على بعض الجوانب في المتقدم مثل ميوله واستعداداته، وقوة شخصيته، ومهارات التواصل، ومظهره وصعوبات النطق والتعبير، إلى جانب اكتشاف بعض السمات والخصائص الشخصية مثل قدراته على النقد والتحليل والابتكار وغيرها من الجوانب التي لا تتضح في المعلومات المتضمنة في السيرة الذاتية أو الحقيبة الوثائقية.
ونظراً لأن نظام التعليم ما قبل الجامعي والتعليم الجامعي في مجتمعنا لاينمي مهارات العرض والتقديم ومواجهة الجمهور لدى الطالبات، فإن المقابلة الشخصية ـ وتحديداً أول مقابلة ـ تعد موقفا سلبيا وساخنا ولحظات حرجة ومرعبة لبعض المتقدمات للوظائف في القطاع الخاص، إذ قد تفقد المتقدمة أثناءها ثقتها بنفسها وقدراتها وخبراتها، ويمكن أن تصاب خلالها بالتلعثم والارتباك وتصبب العرق، وقد تفقد أعصابها وتخرج من المقابلة باكية بسبب تعرضها لمواقف وأسئلة استفزازية من القائمين على المقابلة.
وفيما لو نظرت المتقدمة للمقابلة بمنظور إيجابي وأحسنت الاستعداد لها، لوجدتها فرصة تسويقية جيدة لعرض مهاراتها وقدراتها، ولها تأثير إيجابي فاعل على انطباعات الأفراد القائمين بها، وعلى قرارهم بالموافقة على ترشيحها.
ورغبة في مساعدة الباحثات عن العمل، أقدم لهن في السطور التالية عددا من النصائح التي قد تجعل من المقابلة خبرة ناجحة وفاعلة، إذ يتوجب في الفترة التي تسبق التقديم للوظيفة أن تقوم الباحثة عن العمل بتحديد أهدافها وتوقعاتها من العمل ، فضلا عن الاستعداد والتهيؤ للوظيفة باكتساب مهارات الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية لكونهما من المهارات الأساسية الواجب توافرها في المتقدمة لأي وظيفة في القطاع الخاص. إلى جانب الاطلاع على المراجع المختلفة المتعلقة بمفاهيم وأخلاقيات العمل، ومتابعة الأحداث والمستجدات على المستويين المحلي والعربي والدولي. كما يقترح الرجوع إلى المختصين لكتابة السيرة الذاتية على أصولها السليمة، والمساعدة في إعداد الحقيبة الوثائقية التي تشتمل على عينات ونماذج من المنجزات البارزة للمتقدمة سواء في عملها السابق أوفي مرحلة الدارسة الجامعية.
أما التحضير للمقابلة الناجحة في الأيام السابقة لها فيكون بالقيام بتمرين أولي للتدريب على المقابلة بتمثيل الدور أمام المرآة واستخدام أجهزة التسجيل والفيديو، ما يساعد المتقدمة على معرفة وتحليل نواحي القوة والضعف في مهارات العرض والتواصل لديها. كما يمكنها في مرحلة التحضير أيضاً صياغة عدد من الأسئلة المحتمل أن توجه لها، وتحضير الإجابة المناسبة لها. وتتنوع عادة أسئلة المقابلات الشخصية لتشمل الأسئلة الشخصية مثل الأسئلة عن الميول والاهتمامات . والأسئلة السلوكية لاستنتاج قدرة المتقدمة على التصرف في المواقف المختلفة، والأسئلة الذهنية لمعرفة القدرات الذهنية وقدرات المتقدمة على التحليل والاستنتاج والابتكار.إلى جانب الأسئلة الاستفزازية التي تكشف عن قدرات المتقدمة على ضبط النفس في المواقف المختلفة.
ونظراً لأن الذين يجرون المقابلة - يعتقدون أن المقابلة الشخصية تتيح لهم رؤية جوانب عديدة من شخصية وسلوكيات المتقدمة، لذلك فهم يقومون أثناء المقابلة بقراءة سلوكيات المتقدمة وتأويل كل حركة تصدر عنها باعتبارها مؤشرات على سلوكياتها في الوظيفة، وهنا أقترح عددا من النقاط التي قد تحتسب لصالح المتقدمة في المقابلة:
الالتزام بالحجاب الشرعي المتوافق مع العادات والتقاليد، والعناية بالهندام للظهور بمظهر مهني لائق وبزي أنيق يعبر عن شخصيتها واهتماماتها دون مبالغة في استخدام مساحيق التجميل ودون الإكثار من الحلي والمجوهرات والعطور.
الاستعانة بالله ثم الثقة بالنفس والتخلص من المخاوف التي قد تششت الذهن وتضعف التركيز، وتقلل من سلاسة الحوار مع المقابلين.
بدء المقابلة بالسلام على الذين يجرون المقابلة والتعريف بنفسها بأسلوب بسيط، ما يذيب الحاجز النفسي بينها وبينهم في أقصر وقت.
الرد على الأسئلة بإيجاز وبأسلوب سلس ومترابط، وبنبرة صوت قوية وألفاظ مفهومة، مراعاة لضيق وقت المقابلين، ونفاد صبرهم من الإطالة والإسهاب في الحديث.
استثمار وقت المقابلة للحصول على معلومات واقعية عن المنظمة وإنجازاتها، وفرص العمل بها وعن الوظيفة التي ستشغلها والراتب والمزايا.
ضبط النفس والتحكم في الانفعالات خاصة عندما تطرح عليها بعض الأسئلة الاستفزازية التي يتعمد بعض المقابلين طرحها على المتقدمات.
عدم المبالغة في الاعتذار عن عدم معرفة الإجابات التي تطرح عليها، ويمكن التبرير بأسلوب ذكي ولبق ومرح.
اختتام المقابلة بشكر القائمين عليها والاستفسار عن موعد الحصول على نتائجها، ما يشعرهم باهتمام المتقدمة على العمل.
كلمة أخيرة: المتحدثة القديرة الفاعلة هي الواثقة بنفسها والتي تحول الموقف المخيف والمرعب إلى موقف إيجابي، وتشعر المقابلين أنها جديرة بالوظيفة المتقدمة لها، ليكون الحكم النهائي فيما بعد بإذن الله في صالحها في معظم الأحيان. .

مقابلة السؤال
عملك مقابلة إعداد يمكن ان تعطيك الكثير من الافكار حول كيفية الرد على اسءله المقابلة. التوصيف الوظيفي ويمكن ايضا ان تعطيك ما تتضمنه من صاحب العمل وتتوقع لكم.
مقابلة هي اختبار. كل مقابلة والسؤال هو الذهاب الى اختبار لكم على منطقة معينة. الرئيسية لاصدار هذا الاختبار لهذه الممارسه. أفراد الأسرة والأصدقاء ، مهنة المستشارين ويمكن للمعلمين للحصول على مساعدة جميع الاجابه على السؤال الصحيح كل مقابلة. لتحسين ايصال الاجابه على السؤال الخاص بك المقابلة ، جرب استخدام آلة تصوير فيديو او آلة تسجيل. مراقبة نفسك وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها. وهذه ايضا فرصة طيبة لمراقبة خاصة بك مقابلة لغة الجسم
ان يكون مستعدا للاجابة على الاسءله المتعلقة مقابلة سيرتك الذاتية وتغطي الرسالة. تأكد من قراءتها قبل المقابلة وتعرف ما هي المعلومات التي تحتويها.
نقاط عامة للتفكير قبل الاجابه على السؤال مقابلة
• التفكير في فرص العمل وصاحب العمل يحتاج اولا.
• صاحب العمل قبل ان يأتي الاحتياجات الخاصة بك.
• التأكيد على كيف ان يساعد على تحقيق أهداف الشركة.
• وصف انجازاتكم في عبارة قابلة للقياس الكمي.
• شرح كيفية مهاراتكم وصفات سيعود بالفاءده على المنظمه.
• ان تكون محددة والى هذه النقطه.
• يشرح لماذا كنت اقترب من المشاريع في بعض الطرق.
• شرح كيفية جعل لكم المهارات التي تعود بالفاءده على المنظمه.
• لا يقلل من انجازاتكم أو سمة لهم حظا سعيدا.
• ان تكون محددة في الاجابه. تجنب التجول او على الذهاب من الظل.
• اطلب التوضيح اذا كنت غير متأكد من هذه المساله.
تحديد نقاط الضعف في سيرتك الذاتية وتكون على استعداد لمناقشتها. أنت مواطن الضعف المحتملة في السيره الذاتية يمكن ان تكون :
• انخفاض برنامج العمل العالمي.
• عدم وجود الخبرة ذات الصلة.
• العمل فترات قصيرة.
• عدم وجود خبرات الادارة.
اسءله المقابلة
ولماذا انت انت المهتمه في هذا المجال؟
ولماذا انت انت مهتمة في هذه الشركة

ولماذا انت انت مهتمة في هذا الموقف؟
لماذا تريد هذه الوظيفة؟
ما هي الصفات هل تعتقد ان هذه الوظيفة تتطلب؟
لماذا تريد العمل لهذه المنظمه؟
هل ما حصل في المساهمة؟
ماذا يمكن ان نقدم لكم بأن ما تتمتعون به هذا العرض لا يمكن لرب العمل؟
منذ متى وأنت وابحث عن وظيفة جديدة؟
ماذا تعرف عن هذا التنظيم؟
ما لكم عن مصالح لهذا التنظيم؟
ما هي هل تبحث عن وظيفة جديدة فى؟
ماذا سيكون المثل الاعلى الوظيفي الخاص بك؟
اي نوع من الوظائف هل أنت تنظر في هذه اللحظة؟
ماذا فعلتم على اساس يوم إلى آخر؟
وماذا لا يروق عن وظيفة؟
كيف تحدث فرقا آخر الى حسابك في المنظمه؟
ما مدى نجاح أنت؟
ما هو اكبر نجاح الخاص بك وكيف الوصول اليها؟
ما كان أكبر فشل الخاصة بك؟
كيف يمكنك تحسين نفسك؟
كيف تقدم في ردكم على آخر وظيفة؟
كيف التعامل مع النقد؟
كيف العمل مع الاخرين؟
هل انت الذاتي لبدء الحوار ، قادرة على العمل بدون اشراف؟
هل يمكن أن يتوقف في الحالات الحرجه ومتابعة العمل لانجاز طريق؟
هل انت الهدف في تقييم نفسك والآخرين؟
ما يحفز لك؟
هل انت على المنافسة؟
وما هي المشكلات التي تواجه هل وكيف تغلب عليها؟
هل تشعر انت على استعداد لتحمل مسؤوليات أكبر؟
هل انت متحمس وسهلة للعمل مع؟
هل يمكن العمل تحت الضغط؟
مستخدميهن بحاجة الى معرفة ما يدفع لكم لفرص العمل ونريد لماذا تريد ان تعمل لمنظمة بصفة خاصة.
هل تستطيع ادارة وقتك بفعاليه؟
كيف هيكل الخاصة بك يوم عمل؟
كيف الخطة الخاصة بك في اليوم والاسبوع؟
كيف تتعامل العشواءيه المفاجءه العمل او الازمات؟ الخامس هل تستطيع ان تتعامل في النقد البناء بطريقة مثمره؟
ما هي هل تود تحت الضغط؟
وكم عدد ساعات هل انت على استعداد للعمل؟
ما هي اهداف حياتك المهنيه؟

كيف حصلت على ردكم على آخر مع المدير / الزملاء؟
كيف عبر عن نفسك في الحالات التي يكون فيها يجب ان تكون لبقا؟
ما هي المبادرات هل تتخذ لجعل مكان العمل اكثر كفاءه؟
كيف التعامل مع مختلف الناس في العمل؟
كيف تعامل مع العمل في حالات ارتفاع ضغط؟
هذه الاسءله هي مقابلة دليل. يمكنك ايضا ان يطلب من اسءله محددة تتعلق الصناعة وفرص العمل وبخاصه المجال قمت بتقديم طلب

المقابلة الشخصيه في الوظيفة
للحصول على مزيد من المواد على المقابلات ، يرجى الرجوع إلى القائمة على اليسار.
بعض النصائح المقابلة الشخصيه في الوظيفة العامة
• لا أدخن ، شو اللثه ، أو أكل الثوم مسبقا.
• ارتداء ملابس مناسبة المقابلة.
• اتخاذ نسخ من سيرتك الذاتية معكم.
• التوصل في الوقت المناسب لعملك المقابلة.
• اي طلبات سلم قبل ان تبدأ المقابلة ، هي التي يتعين ملؤها في بأكبر قدر ممكن من الدقه ، للتأكد من انها مطابقه المعلومات الواردة في سيرتك الذاتية وتغطي الرسالة.
• دائما تحية المقابل له / لها والاسم الاخير في محاولة لابراز بشكل صحيح.
• ان يكون حسن شركة المصافحه.
• النظر والانذار والمهتمين. مسح الغرفة بعد ذلك مرة واحدة وابقاء عينيك على المقابل.
• ننتظر حتى أنت عرضت الرئاسة قبل الجلوس.
• التأكيد على انجازاتكم.
• دائما اجراء نفسك مهنيا واذا كان شيء ما يحدث وراء التحكم الخاصة بك ، وتبين ان حس النكتة.
• ان يكون متحمسا وتبين انه في الردود الخاصة بك ولغة الجسم.
• الاجابه على سؤال لاجراء مقابلات مع اكثر من مجرد نعم أو لا ولكن حاول ألا يحتمل ان تزيد الى 60 ثانية الحد.
• تجنب التكاليف في جميع تشكو الحالي الخاص بك او رب العمل السابق في عملك المقابلة.
• لا الاجابه عن سؤال حول السياسة او الدين اذا كانت وظيفة على الاطلاق.
• لا تثير مناقشات حول المرتبات الاولى منك مقابلة -- ويتم هذا عادة على المقابلة الثانية. تأكد انك لا قبل البحث الخاصة بك من ناحية الاجور.
الاجابه على البيانات الافتتاحية الأولى في المقابلة الشخصيه في الوظيفة مهمة ، وهذه تسمى "الخارجين على الجليد".
بعض الاوقات المقابل سوف اسأل ما اذا كنت وجدت صعوبة في ايجاد اماكن عمل الشركة. الاجابه ينبغي ان تكون موجزة ومؤدب. المقابل هو مجرد مؤدب -- لو كان لديك مشاكل في العثور على أماكن العمل له / لها ليس في حاجة الى أن نعرف ذلك.
استخدام مثل ردود
• انا بخير شكرا لك ، وانت؟
• انا جيدا جدا ، وشكرا لكم.
هذه الردود تعبر عن موقف اللامبالاة
• ذلك ، حتى
•؟
• غير جيد
وهناك أنواع مختلفة من المقابلات :
• وظيفة واحدة واحدة لمقابلة
• فريق عمل مقابلة
• المجموعة المقابلة الشخصيه في الوظيفة
• الهاتف المقابلة الشخصيه في الوظيفة
• الغداء المقابلة الشخصيه في الوظيفة
لكل وظيفة مقابلة له انه استراتيجيات خاصة بها ونقاط معينة واحدة يجب ان تكون على علم.

اسئله عن نفسك
وفي حين ان الحصول على المقابلات التي سوف تحصل على الاجابه على الكثير من الاسءله عن نفسك ايضا. هذه الاسءله وعادة ما تسعى الى التعرف على السمات الشخصيه التي من شأنها ان تكمل في الظروف العاديه او الصدة هذا العمل للاحتياجات ومتطلبات. ومن هنا فان كل هل تعطي الجواب ينبغي ان يقوم على اساس المبادئ التالية :
• وينبغي ان يوضح الجانب الانساني الخاص بك : مرات كثيرة كنت تميل إلى الخروج كثيرا في اظهار كم تريد ان يقابل مهنيا لكم تماما يستبعد الجانب الانساني. وانه لامر جيد لاثبات انك طيبة مثل الموسيقى (المفضل لديك كل ما هو جيد والموسيقى) ، الفيلم جيدا او المناسبات الرياضية. فضح حقيقة ان لديك مصالح خارج صلاحيات للعمل انت تشير الى أن الشخص متوازن -- شخص يمكن ان يعتمد عليها
• ان تكون صريحة وواضحه في بعض الأحيان : عندما يواجه اسءله من قبيل 'هل تفشل في عملك' او 'هل تواجه اي صعوبة في تحقيق المهام في الماضي' وانه لامر جيد في بعض الاحيان الى القول 'نعم'. ان قبول الخطأ وانت غير معصوم ، في بعض الاحيان كنت ناضجه ويعول عليه ان يكون حول شخص. غير انه اذا كان ينطوي على وظيفة حياة او موت مسائل مثل الحاسوب تنسيق القطارات ، او الاجهزه الطبية لدعم الحياة -- ثم قبول الفشل ويجري لكم المساله - من الواقع - وسوف تماما عن إرم فرصك.
• معرض مواهب اخرى الخاص بك : مواهب مثل الرسم ، وكتابة الشعر والموسيقى والذين تتكون منهم ، الخ تبين ان الفرد الابداعيه العالية. اذا كانت لديك هذه السمات وفرصة ليتحدث عنه ، وبكل الوسائل تبادل هذه المعلومات مع المقابلات الخاصة بك. الإبداع هو خارج المكان أبدا ، ومهما عمل قمت بتقديم طلب لهو.
• وردا على هذه النقطه : اسءله مثل : أخبرني عن نفسك 'ينبغي ان تكون ملفوفه فى حوالى 2-3 دقائق وينبغي ان يمثل او تسليط الضوء على موجز للاستئناف ، ما لم يتبين خلاف ذلك المقابل. لا التطوع المعلومات الشخصيه الا اذا طلبت على وجه التحديد ، حيث ان ذلك قد لا مصلحة المقابل وتمييع الاحترافي السمات ومناسبا.
• ان يكون ايجابيا : هل سيكون بالتأكيد وردا على سؤال حول نقاط القوة ونقاط الضعف الخاصة بك. لا يذهبون اما عن خارج السفينة. وذكر مواطن القوة الخاصة بك اقصاها خمسة الدولة التي هي افضل مطابقه لمتطلبات هذا العمل ؛ في حين ان الاجابه عن نقاط الضعف تأكد من اسم واحد فقط وانه ينبغي وضع سمة كما أن لديك بالفعل تحديدها والعمل علي.
• التركيز : كثير من الاوقات وسوف يطلب منك عن الاهداف والطموحات الخاصة بك. هذا السؤال هو في الواقع خدعة السؤال. المقابل هو بالطبع لا يهمه أن يعرف حسابك الشخصي الاهداف الحقيقية ؛ كان عليه ان يسعى لمعرفة ما يصلح الخاصة بك في المدى الطويل في الشركة -- فابقوا وركز نظرة عليها من وجهة نظرهم بدلا من دورك في الاجابه.
على الرغم من الحديث عن الذات مباشرة يمكن ان تكون محرجه بالنسبة لكثير من الاسءله عن نفسك يجب ان يرد عليها بكل ثقة وبكل فخر. الصورة التي تأتي عبر وينبغي ان تكون من شخص لا يعرف سوى نفسه وانما ايضا مع من هو مريح له / لها هو. أ ثقة ومتوازن شخص دائما تقريبا أنباء طيبة لأية شركة.

أين ترى نفسك في 5 سنوات؟
وهناك العديد من الاسءله مفتوحة خلال المقابلة ، و 'أين ترى نفسك في 5 سنوات؟' هو واحد من اكثر مشترك فيما بينها. هذا هو السؤال الذي لا يمكن ان يكون لها الحق في مستوى الاجابه ، لأن الاجابه عن هذا السؤال من واقع يعكس الطبيعة الخاصة بك ، اهدافك ، وهدفكم من الحياة.
ما تحتاج ان نأخذ في الاعتبار في حين ان الاجابه عن هذا السؤال هو ان المقابل يريد الاستماع الى ما يطمئن له / لها أن الحق انت مرشح للشركة. ومن ثم ، اجوبه مثل 'لخطة للانتهاء من دراسات العليا بلادي' او 'اود ان تكون الشركة الخاصة بها بلدي يوم واحد' لا
يصلح فعليا في الخطط المستقبليه للمرشح مثالي.
وينبغي أن إجابتك قدر الامكان ان اؤكد له انت انسان من الشركة الأولى ويضع في الوقت نفسه ، فإنه لا ينبغي أن تظهر أنك لا يبحثون في النمو المهني الخاص بك ايضا. ومن افضل لاظهار ان لديكم جيدا بالنظر إلى أنه يعتقد ان ومستقبلك الاهداف بالتوازي مع ان للشركة.
وهذا هو بالتأكيد الاجابه التي ينبغي ان تعد قبل فترة طويلة من ناحية. يجب عليك استخدام افضل ما لديكم من السمات والتجارب السابقة على المشروع يمكن تحقيقه على المدى القصير والأهداف الطويلة الأجل. هذه الأهداف ، مع استخدام افضل ما لديكم من مواهب ، وينبغي ان يكون متفقا مع نمو الشركة واهدافها. ولكي تكون قادرة على القيام بذلك ، ما عليك القيام به بعض البحوث الثقيلة على ما يتصور في الشركة خططها في المستقبل -- وكذلك ما يترتب على عملك بالضبط.
ما المرتب هل تتوقعون؟
'ما الراتب هل تتوقع' هو السؤال الذي أردت أن اسمع ولكن اريد ان ابدأ الاجابه. كثير من الاحيان لأنك ستكون قد كنت خائفا ابخس الثمن نفسك ؛ الخاص بك والمخاوف لها اساس من الصحة. العديد من أصحاب العمل من يسأل عن آخر راتب المتخذة ، وعرض حوالى 10-30 ٪ فوق آخر راتب الخاص بك حتى لو الشركة بصفة عامة ليمنح المزيد من فرص العمل. هناك طرق عديدة لتخطي هذه المشكلة :
• ان يكون على استعداد للسؤال : ان افضل طريقة لمعالجة اي مشكلة في الحياة هو ان تكون مستعدة. المقابلات جدا هي الصعوبات التي واحد للاعداد ل. ولكي تكون مستعدة جيدا مع الاجابه على ما تحتاج اليه لمعرفة ما هو نوع من المرتب موقف قمت بتقديم طلب ليستتبع. اولا معرفة الرواتب في السوق. يمكنك ايضا معرفة المرتبات المعروضة في الشركة نفسها اما الفكر الصافي ، او عن طريق مطالبة عدد من الموظفين -- بصورة مباشرة او غير مباشرة. وأيا كانت مصادر الخاص بك ، ومن المؤكد ان لديك فكرة جيدة عن عمل ما يدفع لكم قبل مواجهة المقابلة.
• ان يكون على استعداد للتفاوض : المقابل في اكثر الاحيان وسوف يتم اتباع 'ما الراتب هل تتوقعون ان' قضية 'ما هو ردكم على آخر مرتب'. وعندما سئل ان تكون صادقة وهذا قدر الامكان. في حال كنت تظن انك كنت مرتب دخل منخفض جدا وكان قد تقدم انطباعا خاطئا او تحديد منهاج التفاوض منخفضه للغاية ، لماذا التأكيد على الراتب الماضي لم يكن الحق في الاجر عن العمل كنت تفعل في الوقت نفسه بشكل ايجابي مقارنة لكم القيمه المضافه من شأنه ان يعطي هذا العمل. هل ينبغي ان يأتي عبر ما تستحق من الشرائح العليا ، وليس فقط الاشتياق لزيادة الاجور.
• ان يكون على استعداد لاعادة توجيه : مسألة يمكن ان دبلوماسيا جدا مرت تعود ، 'وهذا يتوقف على ما هو
الذهاب الاجر للعمل هنا 'او' ما انت المخصصه لعمل 'او' ما هو مرتب تعرضها لعمل '. ثم ان ننتظر لجواب -- اذا وجدت انها كافية القبول به قائلا انه هو نفسه كان عندك شيء في الاعتبار. لم يكن التفاوض من اجل المرتب الاعلى واستنادا الى ما تتمتعون به من خبرة ومؤهلات وقدرات اضافية.
• ان يكون مفتوحا ، يمكنك ان اقول لكم ان المبلغ الذي كانوا يتوقعون العاشر. ان تحرص على الرغم من ذلك ، ستكون بالتأكيد المقابل ترغب في معرفة لماذا هذا المبلغ اسمه -- ويجب ان تكون على استعداد لأقول لماذا -- مثل ، وهو السعر السائد في السوق للعمل ، وهي زيادة معقولة على الماضي وظيفة الأجر ؛ الوظائف والمسؤوليات والوقت ويترتب عليه ، وما كنت بحاجة لدعم الاجابه ليس فقط مع الرابطه المنطق ، ولكن ايضا بثقه.
تكون على استعداد لانخفاض العرض : مهما تقول ، الا اذا كنت تتعامل مع درجة عالية من انشاء شركة / منظمة يدفع فيها المواقف وثابتة ، وسوف يعرض عليكم اقل قليلا لكم ان اسم العرض. وفي ذلك الوقت ، اذا كنت تعتقد انها جديره للقفز على العربة حتى لو كان خفيفا في انخفاض الرواتب مما كان متوقعا ، ثم يقول ذلك. اذا كان الجواب بالنفي ، ومن الواضح ان الدولة الحد الادنى للمرتبات وسيتطلب لكم لماذا. ولكن في بعض الاحيان ومن الجدير دخول جيدة للشركة حتى لو كانت بداية الاجور أقل من المتوقع ، شريطة ان احتمالات النمو جيدة والعلامه التجارية للشركة جميلة على استئناف الخاصة بك.
مقابلة اقتراحات
وإن كان المثل الاعلى ليكون قادرا على الحصول على التغذيه المرتده لحظة مقابلة على طريق مقابلة اعطيت ، فإنه نادرا ما يحدث. كل مرشح في نهاية له نفس السؤال في الاعتبار في وقت خروج -- 'لم أتقدم به؟ وإن كان ، في الواقع ، ان غوت الشعور سوف اقول لكم ما اذا كنت سجل مرتفعة او منخفضه ، ما زلنا نأمل ان كنت انت فعلت هذا.
كيفية معرفة ما اذا كان فعلا أنت احسنت ام لا قبل الاعلان عن نتائج ليست هناك؟ لديك متابعة الخيار الذي هو افضل اثنين من القيام به - وبعد ذلك بثلاثه ايام عندما يمكنك استدعاء ونسأل المقابل للوقوف على ارائهم. كنت في بعض الاحيان التوصل الى مقابلة مع بياض مثل التغذيه المرتده ، 'ونحن سوف ابلغكم ما يزيد على البريد الألكتروني' او 'وسوف يتم الاعلان عن النتائج قريبا / على ما يصطلح على ذلك - وحتى الان'. لا تردعهم واذا حدث ذلك. يمكنك الاجابه عن امله في ان كنت انت المختار واحد ، واكرر ان كنت مهتما جدا لحالته التغذيه المرتده حتى يمكنك ان تفعل أفضل في المرة القادمة.
الحقيقة التي كشفت خلال مقابلة اقتراحات يمكن ان تكون محبطه للغاية في بعض الاحيان ويجب ان تكون على استعداد لذلك. في حالة احدهم
وتم اختيار آخر ، الخاصة بك وسيتم رفض ترشيح باجراءات موجزة عن اشياء مثل 'ليست من النوع الصحيح او التجربه او الموقف' ، 'وجد شخص أكثر ملاءمة' ، 'بعض المعايير التي لا تتمشى مع الاحتياجات' وما الى ذلك. ومن المؤلم يكفي ان نسمع عن رفض بل هو أشد ايلاما ان رفضت.
وفي مثل هذه الحالات ، مؤدب طلب اقتراحات لاجراء مقابلات مع كثير من الأحيان يعتبر مع جوابا. ان تحرص على عدم تجاهل هذه التغذيه المرتده ولكن غير عادلة كنت اعتقد انه في ذلك الوقت. حقيقة ان شخصا اخر تم اختيار أكثر من وتبين لكم ان احدا آخر لم بعمل افضل في اقناع انها افضل مباراة. لا يمكن التعرف بدقة على هذه النقطه ، ولكنك على الاقل يمكن ان يكون على علم حول ما كانا ينظران عندما رفض طلبك.
ومن ثم ، مع قبول اقتراحات جدية لمن يستحقه. سجلوا عندكم اذا امكن ، وانها تمر بضعة ايام فى وقت لاحق عندما كنت قادرا على ان تكون اكثر موضوعية عن الجامعة الشأن. ان نتعلم منها. على التحرك. لا اجتماع الاطراف بشأن القريبه من يخطئ حتى لو كان حلمك وظيفة. ومن ذهبت مرة واحدة ، ومن ذهب. لا يزال بامكانك المقبل للاعداد لفرصه في نفس المكان في وقت لاحق عندما تتاح الفرصة القادمة.
وعندما طلب مقابلة التغذيه المرتده ، وايا كان الجواب ، ان نتأكد من انك تبلغ المقابل ان لكم سيكون من دواعي سرورنا ان الاختبار مرة اخرى اذا جاء افتتاح آخر ، وان لديك عالية الافضليه للشركة. طلب مؤدب جيدة للوقوف على آرائهم في مواجهة الرفض ومفعل جيدا خيبة الامل من شأنه ان يوفر لك فعلا صادقين مع التغذيه المرتده ، والكثير من نصائح جيدة لفرص المستقبل. وأيا تكون ردود الفعل ، في حين انه تلقى الامتناع عن الدفاع عن نفسك في أي حال. التغذيه المرتده ليست في أي إعادة النظر في المقابلة وبالتالي سوف ينتهي الا يزعج المقابل ، طلب حجة.
تذكر ان اشكر المقابل لبلدة / وقتها والتعليقات. وبمجرد الانتهاء من المقابلة والتجاوب والتأكد من العمل على كل ما هو مشكلة سواء كانت حقيقية او المقابلات التي تعهدت بها حتى نفس الآثار ليست مكرره فى المقابلة الخاصة بك المقبل. وهذه هي افضل نتيجة للتعليقات -- امكانيه لتحسين الخاصة بك.
مقابلة الاسئله الصعبة
كلما مرشح يبدو مقابلة له / لها ان تواجه حقيقة قاسيه مقابلة بعض الاسءله واذا كنت تجد هذه غير مهياه بعد ذلك كله ضاع الجهد. جميع الاسءله التي سوف تطرح المقابل انت وضعت خصيصا لاستخلاص بعض الأفكار حول شخصيتك والسمات. إذا كنت تضع ذلك في اعتبارها وسوف يعرف اين لك الاجابه ينبغي ان تؤدي دائما ، اي الى افضل ما لديكم من الصفات ، ولا سيما تلك التي ستكون المباراة الى عمل لك